Il defunto economista e scrittore americano Peter Drucker disse: "Il management fa la cosa giusta, i leader fanno la cosa giusta".
Ciò è particolarmente vero ora nel settore sanitario.Ogni giorno, i leader affrontano contemporaneamente molte sfide complesse e prendono decisioni difficili che avranno un impatto sulle loro organizzazioni, pazienti e comunità.
La capacità di gestire il cambiamento in condizioni di incertezza è fondamentale.Questa è una delle competenze chiave sviluppate dal programma AHA Next Generation Leadership Fellows, che mira a sviluppare leader sanitari promettenti all'inizio e alla metà della carriera e consentire loro di apportare cambiamenti reali e duraturi negli ospedali e nei sistemi sanitari che servono.
Una delle migliori caratteristiche del programma è l'abbinamento con un mentore senior che aiuta i borsisti a pianificare ed eseguire un progetto di completamento della durata di un anno nel loro ospedale o sistema sanitario, affrontando questioni e sfide chiave che incidono sulla disponibilità, sui costi, sulla qualità e sulla sicurezza dell'assistenza sanitaria.Questa esperienza pratica aiuta gli aspiranti dirigenti senior ad affinare le capacità analitiche e il giudizio di cui hanno bisogno per avanzare nella loro carriera.
Il programma accetta circa 40 borsisti ogni anno.Per la classe 2023-2024, il viaggio di 12 mesi è iniziato il mese scorso con un primo evento a Chicago che includeva incontri faccia a faccia tra i cadetti e i loro mentori.La sessione introduttiva stabilisce obiettivi e aspettative mentre questo gruppo di borsisti inizia a costruire relazioni importanti con i colleghi.
I corsi durante tutto l'anno si concentreranno sulle capacità di leadership che fanno avanzare il nostro campo, tra cui guidare e influenzare il cambiamento, navigare in nuovi ambienti sanitari, guidare il cambiamento e migliorare l'assistenza sanitaria attraverso le partnership.
Il programma Fellows è progettato per aiutare a garantire un flusso costante di nuovi talenti, leader che comprendono che le sfide e le opportunità che il nostro settore deve affrontare oggi richiedono nuove idee, nuove direzioni e innovazione.
L'AHA è grata ai numerosi mentori che hanno offerto volontariamente il loro tempo per lavorare con i futuri leader.Siamo anche fortunati ad avere il sostegno della John A. Hartford Foundation e del nostro sponsor aziendale, Accenture, che ogni anno assegna borse di studio a borsisti che lavorano per sostenere la salute e il benessere della crescente popolazione anziana della nostra nazione.
Alla fine di questo mese, i nostri borsisti 2022-23 presenteranno le loro principali soluzioni di progetto a colleghi, docenti e altri partecipanti all'AHA Leadership Summit di Seattle.
Aiutare la prossima generazione di leader sanitari a sviluppare le competenze e l'esperienza di cui avranno bisogno in futuro è fondamentale per i nostri sforzi per migliorare la salute dell'America.
Siamo orgogliosi che il programma AHA Next Generation Leadership abbia supportato più di 100 leader emergenti negli ultimi tre anni.Non vediamo l'ora di condividere i risultati finali del progetto finale di quest'anno e continuare il loro viaggio con la classe 2023-2024.
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